公司以邮件的形式发了封停工通知，算是书面通知吗？是应该按照最低工资标准支付吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:02:53

千问 · 2022-12-20 21:02:53

是书面通知

千问 · 2022-12-20 21:02:53

是书面通知，根据北京市工资支付条例第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

千问 · 2022-12-20 21:02:53

你好，按合同约定。

千问 · 2022-12-20 21:02:53

是书面通知，根据北京市工资支付条例第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；

千问 · 2022-12-20 21:02:53

算是书面通知

千问 · 2022-12-20 21:02:53

是书面通知，第二个问题是什么意思？

千问 · 2022-12-20 21:02:53

你好，应当算是书面通知的，你可以要求公司支付最低标准的工资。