工伤死亡问题咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:03:04

我父亲于9月12日在工作岗位由于身体不适，向单位领导请假去看病途中身亡。请问是否符合工伤死亡标准。由于没有劳动合同。其单位有推脱嫌疑。我是否先申请劳动仲裁。需要准备什么证据。最长诉讼期要多久。该单位大约100多人。如果最后强制执行时单位账面没有财产又该如何处理。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

收集相关证据，证明存在事实劳动关系，然后申请工亡认定，享受工伤保险待遇。需要帮助可来电咨询，提供可行方案。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

答：不是工亡。按照非公亡处理。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

个人认为属于工伤保险条例第十五条第一款的规定，构成工伤，在进入诉讼程序时及时采取保全措施。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

先收集证据，确认劳动关系存在；然后申请工亡认定；最后索赔。更多法律帮助可在工作时间内联系本律师。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

收集相关证据，证明存在事实劳动关系，然后申请工亡认定。需要详谈。

千问 · 2022-12-20 21:03:04

您好，符合工伤死亡标准。没有劳动合同的的话，只要有证据证明形成了事实上的劳动关系也可。证据：事实劳动关系的证据，如工资条、工资流水明细、单位员工证人证言等，仲裁需提交书面仲裁申请书。整个仲裁程序下来大约3个月，如果不服仲裁起诉到法院则期限比较长，仲裁之后再加上3个月以上。单位的固定资产、其他公司欠单位的货款等均可以强制执行。