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拖欠工资

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
上一家公司拖欠员工2个半月的工资，现以离开。但是工资仍未付清。拖欠月份是5月，6月以及7月的上半个月（7月半离开公司）。之前老板承诺8月底发放完所有拖欠的公司，并且给每一个员工都写了一张欠条，欠条上也写明了8月底支付完所有的工资，但是现在仍未得到一分钱，每一次打电话都不接。这样的情况走劳动仲裁还是直接向法院申诉比较好呢？
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
你好，有欠条可以直接向法院起诉。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
建议申请劳动仲裁，程序比较快。起诉耗时间。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
答：向劳动部门举报，或者直接申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁吧
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
有欠条可以直接向法院起诉。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
你们之间的基础关系是劳动合同关系，建议还是先走仲裁程序。估计就是你到法院起诉，还是有很大可能让你先申请劳动仲裁的。
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
1，若已经以欠条的形式确定了工资，可以直接以欠条作为证据，提起民事起诉，
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千问 | 2022-12-20 21:07:49 | 显示全部楼层
可以向法院申请支付令。
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