劳资方面

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:09:45

您好：向您咨询劳资方面的问题：我在一家培训机构上班。从今年的4月1日到现在，六个月了。当时面试时说我是正式员工，六个月之后上保险。上班时间：4、5、6月：周一到周五3:30~8:00，负责托管班，周六8:00~12:00，负责开门和上课；7、8月学生放假，没有托管班，有暑假班，负责开门、上课和发广告；9月周一到周五3:30~8:00，负责托管班，周六日开门、复印卷子（没有课），发广告。工资：托管：1500，广告：800，上课：和学生人数有关，按次算。每月6日开资。　　问题：　　1.这不是朝九晚五的班，老板说我是正式员工；天津市最低工资标准有两个：1500元/月和15元/小时。我是应该按什么算？　　2.如果我是正式员工，是否每月都应该有1500元？8月没托管、没上课，只有发广告。他只给了400元，说因为没发太长时间。　　3.工资就开过5次，应该是6次，有两次是6日之前发的，有两次是月中旬发的，最后一次是27日（两个月工资）。　　4.该上保险了，如果我不提，他也不给我上，在这一点上，我有没有责任?是不是应该告他，请您帮我梳理下，谢谢！

千问 · 2022-12-20 21:09:45

您好!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!

千问 · 2022-12-20 21:09:45

1、自入职之日起单位就得给员工上保险，单位违法
2、属于劳动关系，可以申请劳动仲裁解决

千问 · 2022-12-20 21:09:45

协商不成,申请仲裁

千问 · 2022-12-20 21:09:45

证明有劳动关系，就应该上保险，保险和工资问题去劳动监察部门投诉，也可以劳动仲裁，但要收集证据

千问 · 2022-12-20 21:09:45

搜集工作的证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

千问 · 2022-12-20 21:09:45

可劳动仲裁解决

千问 · 2022-12-20 21:09:45

可以申请劳动仲裁的可以申请劳动仲裁的