公司恶意将我除名，没有旷过一天工，请求最真实的法律意见。

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:11:24

我在北京一家公司六年，在医疗期内，在十一的前一天被公司恶意除名（甚至都不让我休完国庆假期），而且公司法人坚持不给赔偿，一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁，请擅长劳动纠纷的律师帮助我。具体情况如下。我6年所在的部门一直是技术部，早在5月份，我部门领导说我在玩手机，我说是在看短信，领导不听解释，让我写辞职报告，我没同意，之后上报至总经理，总经理说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我协商直接通知我，将我调岗，挂在人事行政部，并下调了我的绩效工资，我多次找公司领导申请调回本岗，并返还被扣工资，被拒绝。6月份公司体检中查出我患有慢性疾病，不能痊愈，医生开了假条，仅休了4.5天假期，正常上班到9月，又想将我调去运营部，工作地点在黑龙江，我任然是拒绝，被说成是不服从领导安排，连运营部在黑龙江的具体地址都没有告诉我，真是欲加之罪。在国庆前一天上班中，人事部长交给我一个公司红头文件，上面罗列了罪名，结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡，指纹打卡机显示错误，结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事，一个拿到了年限的补偿，一个拿到了年限的赔偿。独独欺负我一个没有背景的北漂，我誓将维权进行到底。以上说了这么多，我想问的问题是，我在国庆节后还应该上班吗？在什么时机劳动仲裁好？（是在合同期内，还是在合同到期之后？合同10月中旬到期。）应当制定什么仲裁策略？

千问 · 2022-12-20 21:11:24

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
是否上班取得你要求赔偿还是继续上班。
在被辞退后一年内申请都可以。

千问 · 2022-12-20 21:11:24

你可以申请仲裁的

千问 · 2022-12-20 21:11:24

搜集证据，到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

千问 · 2022-12-20 21:11:24

你可以选择上班，在你觉得不能和公司协商解决事情事，可以申请劳动仲裁，应当及时搜集相关证据。

千问 · 2022-12-20 21:11:24

1、如果合同没有约定工作地点，单位可以安排你去黑龙江上班，拒绝确实是不服从安排，可以按制度解除劳动关系。
2、你说“医疗期”除名，你没有正常上班吗？有没有提供病假证明？如果无故缺勤的，单位可以解除合约。
3、你说单位给你“离职会签单”，如果你有签字并做了离职交接，那说明你同意被辞。
4、退一步而言，10月份合同到期，单位也可以不再与你续签。与现在的差别只是补偿金的问题。

千问 · 2022-12-20 21:11:24

你好，公司的行为属于违法辞退，你有权要求继续上班或要求其支付经济赔偿。
如果协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。