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关于孕妇在公司的问题

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查看11 | 回复11 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
怀孕三个半月有流产现象现在医院保胎请了半个月假公司派人来说现在只有两个方案1、生孩子之前不用去了但是五险要自己交公司不交2、公司给交保险到生孩子的时候但是生完孩子就不用去上班了我先问一下这样有没有违反劳动法还有我用该怎么才能争取到我的合法权益？
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
你好，违反劳动法，违反女职工特别保护条例。向劳动监察大队投诉。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
你好，违法，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
不同意；应该请假，休假后上班。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
违法劳动法，建议依法维权。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
违法，可以向劳动监察部门投诉。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:17:47 | 显示全部楼层
如果是建卡医院出具的病假证明，你可以请病假，工资按病假工资标准支付。你如果因为“保胎”请事假的，单位可以不批准，也可以解除合约。如果同意的，可以与你约定。这不算违法。
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