我是否具备申请劳动仲裁的条件

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:21:30

您好，我是2013年8月5日入职的出纳，入职的时候没有签合同，试用期三个月转正之后给上五险一金，2013年10月21日招聘来一个新出纳，且也没有事先告知过我，10月22日找我谈话，说这个出纳跟我在十月末会留下一个,且说我对工作态度不好，与同事关系不好，若以此为由辞退我，我是否可以申请劳动仲裁？在10月22日的谈话中他有问我如果辞退我，我的看法，我有提到说劳动合同法规定及补偿的问题，对方说若辞退会予以相应的补偿，但突然又提到调换部门，如果这样我是不是可以拒绝调换？或者对于之前试用期未签订合同这件事，我是否也可以申请劳动仲裁？我是应届毕业生，太多人际关系处理的不是十分妥当.希望大家可以给我些帮助.谢谢！

千问 · 2022-12-20 21:21:30

可以申请劳动仲裁。我的补充： 2013-10-22 21:41

千问 · 2022-12-20 21:21:30

可以的

千问 · 2022-12-20 21:21:30

可以申请劳动仲裁的。必要时委托律师协助处理。

千问 · 2022-12-20 21:21:30

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 21:21:30

可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 21:21:30

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
6条
中华人民共和国社会保险法58-63条。

千问 · 2022-12-20 21:21:30

协商解决，如不成申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 21:21:30

你可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 21:21:30

你好，可以到劳动部门去申请劳动仲裁的。