前公司未签劳动合同，未购买社保医保，现离职借故要扣押我工资，请问该如何维权

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:28:40

我于2013年3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医保一直处于停交状态。公司为每月10号发工资，现在公司人事经理说我10月21日离职，但工资只计到10月10日，因为10号过后我基本没工作，事实是我于10月10几号还在为公司设计DM单（有往来邮件，信息为证）。请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？3、由于对前公司人品不太放心，工作交接时我暂未归还笔记本电脑一台，这样做对我会不会有不好的影响，会不会让公司捉把柄不归还财物之类的？谢谢各位百忙之中专业的回答，只有20分，全部奉上。

千问 · 2022-12-20 21:28:40

你好，
一、你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需要的材料主要是证明存在劳动关系的证据，如社保缴纳记录、邮件、录音、工作证、入职证明等。
二、途径就是申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
三、该交接的公司的物品应当归还，你拿到公司的东西反而被动。

千问 · 2022-12-20 21:28:40

可以申请仲裁或投诉；未签订书面合同须支付双倍工资；协商不成，依法诉讼解决；公司的东西须归还，不能留置或扣押。

千问 · 2022-12-20 21:28:40

有权申请进行仲裁.