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工伤纠纷

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位律师好，一个朋友的岳父60多岁，在佛山一家工厂做事时不小心切掉了无名指一截，工厂老板垫付了医药费，但是在老人的工资里全部扣除了，而且还要求老人补上工厂多代付的医药费，工厂老板也将该老人开除。打110说去找劳动局，劳动局又说要写什么书面证明，请问这件事该怎么处理？要写的书面证明材料如何写？不甚感激，希望详细点，谢谢！
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
向法院起诉索赔
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
向法院起诉索赔
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
直接起诉要求赔偿。
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
直接去法院起诉
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
属于人身伤害，协商不成收集证据诉讼解决
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
你好，结合年龄来看，估计不能以工伤论，建议以雇佣关系提起诉讼，依法维权。
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千问 | 2022-12-20 21:31:01 | 显示全部楼层
向法院起诉吧，可以委托律师
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