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拖欠工资

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查看11 | 回复7 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
我对象自今年8月份来潍坊鼎铜服饰有限公司济南办事处上班以来，每个月的工资发放都是问题，并且这是个普遍现象，由于特殊情况，已经于10月底辞职，现在已经到发工资的时间（20号发工资），按照前期的约定（微信上面说的）10月份的工资应该是转正后发放，这样的约定在法律上有保护吗？
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
那你可申请劳动仲裁维权的
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
不超过一个月发工资都可以。
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
工资应该按月发放的。10月份的工资应该是转正后发放，这样的约定在法律上无效
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
这样的约定是无效的，应当发放十月工资。
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
应该发放，实习期内的工资应该按照实际工作时间发放。
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千问 | 2022-12-20 21:36:00 | 显示全部楼层
可以向劳动监察投诉
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