被辞退

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:37:11

您好，我爸今年51岁，早一个民营采矿业工作13年，于今年在下班后感觉身体不适来医院看医生，之后请假看病修养大概三个月时间，在去上班地点报到上班时，老板迟迟不安排工作，且，在三个月之后，也就是现在就找理由告诉我爸说不用来上班了，请问这家矿业是否存在违法违规行为，从法律角度来看我应该怎么应对这种情况？谢谢您。

千问 · 2022-12-20 21:37:11

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

千问 · 2022-12-20 21:37:11

单位违法，你可以申请劳动仲裁维权！

千问 · 2022-12-20 21:37:11

可以仲裁要求继续履行劳动合同。或者解除劳动关系，要求赔偿。

千问 · 2022-12-20 21:37:11

针对你的问题答复如下：
1，没签劳动合同，你爸有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你爸，否则需要支付一个月的代通知金；
4，你爸有权要求单位补缴社会保险；
5，你爸有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，你爸可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你爸的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-20 21:37:11

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 21:37:11

可以申请劳动仲裁维权！