公司拖欠工资

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:41:30

律师你好，我八月十日去了一家单位上班，当时没有签任何合同，到了九月中旬发了八月份的工资，但是扣了900元的押金，到九月23日我辞职了，剩下的工资和押金一直没有发。当时给我说的是试用期一个月，试用期2800元，转正3500，所以按2800算下来，加上押金应给我3047的工资。我们单位是单休，也没给交社保。我去劳动监察大队投诉了，但是劳动监察大队好像已经不再管这个案件了，负责我这个案件的监察员天天不在，还跟我说公司不配合什么的，让我去仲裁委，我给劳动仲裁委打电话，对方告诉我要自己找证据，要是没有证据就得承担败诉的风险，可是我没有留下任何证据。请问，有证人行不行？？我手机里有录音，是当时他们的董事长承诺我给我发工资的录音。我现在该怎么办？？？谢谢律师，请看到留言给我回复。

千问 · 2022-12-20 21:41:30

首先要确认劳动关系。我不知道您是做什么工作，在您的日常工作中是否有联系客户，同事，领导等信息，是否用自己手机拨打单位电话等，您在领取工资时是否签字，工资是发卡里还是发的现金，单位上班地方有没有监控，各种情况。上述材料您能确定一些，也可以构成去劳动仲裁委确认劳动关系的依据。您去劳动仲裁委申请确认劳动关系，这个是免费的，并没有败诉风险，如果劳动仲裁委说没有，还可以去法院。
其次是您的主张。第一，确认劳动关系后，没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资，即8月10-9月23日的工资未付的要付给你，额外还要再付一遍。第二，没有交社保的，应当补缴。第三，单休的周六日要算200%的工资。这些在确认劳动关系后，可以先去劳动仲裁委主张，如果不支持，还可以去法院起诉。

千问 · 2022-12-20 21:41:30

有录音就够了。你的证据齐全，可以现在去仲裁委办理仲裁事宜。建议委托律师办理，可以更快.更加及时的为你办理。

千问 · 2022-12-20 21:41:30

申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 21:41:30

可以申请劳动争议仲裁。