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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
现在公司辞职不给批.还跟组长吵了架.说我态度不好要罚款100元.合不合理？
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
那你可收集证据起诉解决的
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
你好，不合理，你只需提前一个月辞职就可以了。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
您好，单位违法，你提前30天通知为准。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
看公司规章制度。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
公司罚款是违法的，可以去劳动部门投诉解决
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
不合理，可以去劳动局投诉。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
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千问 | 2022-12-20 21:41:31 | 显示全部楼层
您好，这不合理的，你如果需要辞职就提前三十天书面形式通知，就可以离职了。
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