三年合同剩一个月，公司调岗逼我辞职

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:47:15

2010年12月28日签的三年期合同，应聘为文职工作，本人也一只做文职工作。因原因13年10月份递交了调离本部门，希望调到其他部门继续做文职工作的申请书，一直没有下文。11月末给了一张是否续签的通知单，我签了表示愿意续签。12月4日人事部说要将我调到生产车间工作（工资待遇已咨询过铁定是降低的），并游说让我自动离职能有一个月补贴，申请劳动仲裁是不可能之类的，本人不同意，没有签那份岗位调离的通知书。请问我该如何办？请问能否要求赔偿补偿金？公司已经取消了我所在部门的某些权限，我是否需要到新的岗位报道，还是直至合同期满找公司要补偿金？

千问 · 2022-12-20 21:47:15

可以的

千问 · 2022-12-20 21:47:15

调动岗位是需要双方同意的。
协商不成，最后可以劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 21:47:15

有确凿的证据证明工资降低后建议以此为由解除合同并要求经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

千问 · 2022-12-20 21:47:15

可以要求赔偿

千问 · 2022-12-20 21:47:15

你的情况帮你分析一下：
一、关于你申请换岗。这种情形视为“变更劳动合同”的行为，单位可以接受你的申请也可以不接受，协商不成的，双方劳动关系结束。单位须按劳动法第四十六条支付你补偿金。
二、关于合同到期。合同到期双方都有权利签与不签。1、如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不签的，则劳动关系结束，单位不需要支付你补偿金。2、单位不与你续签或签约条件降低的，须支付你补偿金；3、你本人不愿意续签的，单位也不需要支付你的补偿金。
三、关于公司裁员。单位可依照经营情况进行人员、结构调整，被裁员的人员可以获得补偿金。
综合以上情况，你最多可以获得的就是“经济补偿金”，没有其他。补偿金按你实际工龄计算。三年给付3个月平均工资额补偿。