对方辩护人作伪证，我该如何应对？

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:47:42

2013年10月11日我申请提交请假单，即2013年10月28日休假半天，上司签名批准，但部门经理不同意，但公司制作的《2013年职员年假证明》原件一直未给。书写《请假申请书》并附10月28日出庭法庭传票复印件给人事经理申诉，结果仍未同意！无奈之下28日缺勤半天参加出庭(与公司的劳动争议），下午准时上班。29日对方以我旷工半天为由开除。本人申请劳动仲裁，开庭对方拒绝承认《请假单》《请假申请书》《2013年职员年假证明》复印件的真实性，我该如何应对才好？我有录音支持，是否可以增加起诉他们作伪证？录音成为证据是否要备注文字说明？

千问 · 2022-12-20 21:47:42

可以主张公司违法解雇

千问 · 2022-12-20 21:47:42

这涉嫌犯罪的

千问 · 2022-12-20 21:47:42

委托律师处理吧

千问 · 2022-12-20 21:47:42

出庭参加诉讼维护自己的合法权益，你只要提前向公司申请了假期，如公司不批准，就限制你通过正当途径维权。如公司以开除你，你可以主张对方违法解除合同。

千问 · 2022-12-20 21:47:42

你好：起诉解决

千问 · 2022-12-20 21:47:42

如果是与你现在公司的“出庭”的，无须办理请假手续，单位也不可按旷工处理的，原因就是因为有劳动争议。

千问 · 2022-12-20 21:47:42

这种情况下，你应当另外再提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。因为你是出庭，而且只是请假半天，公司这种做法明显违法劳动合同法。