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公司以不加班为由记过处分，可以告他吗？

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是间接员工，合同上写的是标准工时制，现在公司把我调到別的工作岗位且强制性要求加班，不然就以记过处分，请问这样合理吗？我该怎么做
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
可以申请仲裁要求支付加班费的
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
这是不合理的，你可以向当地劳动部门投诉。
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
你可以拒绝，否则可申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
当然不合理，标准工时制就是8小时工作制，不是特殊情况，非要加班就要有加班费
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
可以申请仲裁维权
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
违法的，可以去劳动监察部门反映。
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
不合理，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁索要加班费。
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
不合理的，你可以向当地劳动部门投诉。
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千问 | 2022-12-20 21:50:05 | 显示全部楼层
不合理，你可以向当地劳动局投诉
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