调动工作导致旷工被辞退

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:51:41

劳动合同写的是“工作内容，以用工单位安排为准；工作地点以用工单位安排为准”，现在公司强行调离原应聘岗位，未与我协商，本人没有去报到为由，以严重违反公司规章制度旷工达三天被辞退。请问，我能以公司没有明确约定工作内容和工作地点为由，表明该条目无效，调动工作无效，从而导致的辞退为无理由辞退，申请赔偿金和经济补偿么？

千问 · 2022-12-20 21:51:41

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

千问 · 2022-12-20 21:51:41

你好，可以要求单位支付经济赔偿金。

千问 · 2022-12-20 21:51:41

你好，劳动合同需明确工作内容和工作地点，如果未明确，该合同因缺少必备条款而无效。如你所述，公司辞退你是没有理由的，你可以要求单位支付经济赔偿金。