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什么是主管故意或重大过失

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查看11 | 回复4 | 2022-12-20 21:53:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动法规定员工因主管故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职员工进行在职期间因工作失误造成的损失呢
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千问 | 2022-12-20 21:53:16 | 显示全部楼层
应该算是重大损失。
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千问 | 2022-12-20 21:53:16 | 显示全部楼层
一般不用赔偿的啊！
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千问 | 2022-12-20 21:53:16 | 显示全部楼层
你好，应当算重大过失的，但具体还应当结合案情分析定论。
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千问 | 2022-12-20 21:53:16 | 显示全部楼层
一般不用赔偿
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