劳务纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:53:20

在一家做网店做客服，公司没有给签合同，也没有指纹打卡和工作证，可以起诉赔偿吗？起诉赔偿时间多久？

千问 · 2022-12-20 21:53:20

工友证明、社保记录、考勤记录、工资单、工作往来记录等均可以。未签订合同未超过一年的可以要求双倍工资，至于是否有赔偿要具体分析。

千问 · 2022-12-20 21:53:20

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

千问 · 2022-12-20 21:53:20

公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。

千问 · 2022-12-20 21:53:20

可以要求赔偿未签订书面劳动合同双倍工资差额，其他相关赔偿项目建议电话咨询了解详信息

千问 · 2022-12-20 21:53:20

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。