关于产妇的辞退补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:55:32

媳妇2010年10月份到一家公司，2012年底怀孕，今年9月份生育一女。自从媳妇8月31号开始休息就没有发过工资，四险一金还在缴纳，目前公司准备裁员，媳妇也在范围之内。请教下：1、我知道公司目前是不能裁掉我媳妇的，但如果公司目前很坚决，我媳妇可申请什么杨的补偿？2、之前欠发的工资如何主张？

千问 · 2022-12-20 21:55:32

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

千问 · 2022-12-20 21:55:32

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
3单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 21:55:32

1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
仲裁起诉书的拟写及其他具体问题欢迎来电详询。

千问 · 2022-12-20 21:55:32

可以主张双倍赔偿金。可以要回拖欠工资。

千问 · 2022-12-20 21:55:32

可以申请劳动仲裁主张双倍经济补偿金并要回拖欠工资

千问 · 2022-12-20 21:55:32

你好，可以维权，一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
我的补充： 2013-12-18 10:59

千问 · 2022-12-20 21:55:32

可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 21:55:32

工作满一年支付一个月的赔偿金。具体细节建议您致电咨询。

千问 · 2022-12-20 21:55:32

可以要求双倍经济赔偿金