劳动纠纷，提成纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:06:49

本人于2013年11月9号到某小服装公司上班，面试时说有两种工资方式，1.提成制5000底薪加卖版件数一条200.第2提成制，无底薪卖版件数一条600元，面试时我选择11月提成制12月改提成制，老板同意，但做完11月底我跟她说改提成制他说问她老公，随着版越卖越多他改口不同意，在12月跟老板协商多次不同意后他以放假的理由用提成制给我结清工资说放假，但公司所有员工都没放假，请问我可以起诉他吗？我们并无签合同，据我了解公司所有新老员工都无签过合同，有些并无底薪也无所谓最低底薪，可以投诉或者起诉他吗

千问 · 2022-12-20 22:06:49

可以申请仲裁的

千问 · 2022-12-20 22:06:49

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 22:06:49

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

千问 · 2022-12-20 22:06:49

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-20 22:06:49

从第二个起可以要求双倍工资。并可以要求赔偿。

千问 · 2022-12-20 22:06:49

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:06:49

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

千问 · 2022-12-20 22:06:49

要有劳动关系的证据才行

千问 · 2022-12-20 22:06:49

没签劳动合同，可以申请仲裁，要求赔偿。