公司解约赔偿的问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:16:06

我于2011年11月份同公司签订了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订了为期5年的新合同。12月24日领导口头通知我公司方面合同审批流程没有下来，说是新合同不生效要求我自动离职。我想咨询一下各位律师：1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？2、公司没有提前30天书面通知我解约，我是否可以申请代通知金？代通知金跟违约赔偿金是否有冲突？3、由于到年底了，我的年终奖是否也应该发放给我？谢谢各位！

千问 · 2022-12-20 22:16:06

属于违法解雇可以要求双倍赔偿。

千问 · 2022-12-20 22:16:06

属于违法解雇需要双倍赔偿

千问 · 2022-12-20 22:16:06

单位属于违法解除劳动合同应当赔偿双倍补偿金，工作满一年赔偿两个月工资标准；待通知金不适用此情形不支持，年终奖应当发放。前提是不能自动离职，要单位出具书面解除劳动通知书。

千问 · 2022-12-20 22:16:06

不属于违法解雇，因为公司尚未盖章，新合同还未成立，也未生效。
可以主张终止合同的经济补偿金，按工龄，满一年补一个月本人法定工资。
不属于应支付代通知金的范畴。
年终奖可以主张。
我的补充： 2014-01-03 09:45

千问 · 2022-12-20 22:16:06

属于违法解雇，若有相应证据，可以通过仲裁主张赔偿金。代通知金无法主张。

千问 · 2022-12-20 22:16:06

单位属于违法解除劳动合同应当赔偿双倍补偿金，工作满一年赔偿两个月工资标准；待通知金不适用此情形不支持，年终奖应当发放。前提是不能自动离职，要单位出具书面解除劳动通知书。

千问 · 2022-12-20 22:16:06

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

千问 · 2022-12-20 22:16:06

公司属于违法解雇，可以要求双倍的赔偿详情请电话咨询