劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:24:50

各位律师先生、女士，您们好，我们公司年底裁员，通过调换部门的方式，虽然说是技术岗互相调换，但工资待遇有了变化，目前我们几个同事不同意调换部门，但公司强行把我们的上班卡停了，说三天不打卡属于自动离职，强制要求我们签调令，我就想了解下，我们该怎么办，应该准备什么材料和证据来维护我们的权益，希望哪位能够尽快回复，谢谢！

千问 · 2022-12-20 22:24:50

申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 22:24:50

准备录音等证据材料，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 22:24:50

你好，你的问题回复如下：
1、公司把你们的上班卡停了，并不代表你们没有上班。
3、你们几个人抱成团，可以向劳动监察大队投诉。

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千问 · 2022-12-20 22:24:50

收集公司强行停止你们工作的证据，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 22:24:50

公司就算有合适的理由换岗，但是不得单方降薪；既然公司将你们的上班卡停了，不打卡不能算你们自动离职；可以准备些录音材料。

千问 · 2022-12-20 22:24:50

调岗是否正当？若是无正当理由的话，单位涉嫌违法解除

千问 · 2022-12-20 22:24:50

收集公司强行停止你们工作的证据，申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 22:24:50

准备录音等证据材料，申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 22:24:50

拒绝公司的要求，继续在原岗位上班，看公司下一步如何做，若强行辞退你们，你们委托律师依法维权，要求赔偿。
详情，可与我预约面谈。