2014年1月24号正式离职，预计公司1月27日发年终奖，目前公司不想给发，是否合理？

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:33:15

本人目前就职于深航，本来想2013年12月离职的，部门领导建议2014年1月初离职，说能拿的奖能全拿，后来得知领导是为了降低他手里的离职率以保证自己待遇。实际于2014年1月初提出离职，算休假应1月24日正式离职，今日看公司内网离职流程已走完，没有提及年终奖、13年季度奖、部门2013年安全奖等，询问相关人员得知公司不想给发，请问合不合理？此外，涉及培训费赔偿，因工作需要相关民航执照，必须派去局方学习，当时涉及1万元左右费用，目前因公司原因局方不允许我们考执照，现在离职公司要求赔偿培训费，是否合理？

千问 · 2022-12-20 22:33:15

年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:33:15

1，年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
2，培训费的问题，要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。
3，您可以致电我们详细咨询。

千问 · 2022-12-20 22:33:15

不合理，建议申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:33:15

1、年终奖如果已经发放，你可以按照比例获得。
2、培训费问题需要进一步了解是什么形式的培训，具体项目等问题。
3、具体可来电咨询。
我的补充： 2014-01-13 16:45

千问 · 2022-12-20 22:33:15

如公司并没有按排专门的培训，是不要赔偿培训费的，同时可以要求奖金，上诉奖项是按年发的，但是发的13年的，而你工作到14年，

千问 · 2022-12-20 22:33:15

1、年终奖如果已经发放，你可以按照比例获得。
2、培训费问题需要进一步了解具体情况。