合同纠纷，要求补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:33:42

和单位的合同问题。07年到单位工作，其中2010年续签一次。2013年7月至12月未续签合同，但一直在原单位工作，工资和社保正常发。12月底，单位突然提出解聘。现在想问，可以申请哪些补偿。1、因为未提前一个月通知解聘，是否可以要求补偿一个月工资。2、是否可以要求7个月的工资补偿？3、在13年的7月到12月未签合同，是否可以要求这段时间的双倍工资。这三种补偿是否可以同时申请，有没有冲突。急问！谢谢！

千问 · 2022-12-20 22:33:42

可以要求经济补偿，同时可以主张双倍工资！

千问 · 2022-12-20 22:33:42

可以要求赔偿金，双倍工资也可以要求。

千问 · 2022-12-20 22:33:42

可以要求7个月经济补偿金和双倍工资。

千问 · 2022-12-20 22:33:42

你好，可以要求经济补偿，同时可以主张双倍工资，具体来电咨询，以便给你更准确更详尽的解答。