日企单方面降级,减薪,调岗.申请劳动仲裁

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:33:43

我在苏州园区一家日企从事采购事务。2013年12月末，单位忽然发送一封警告信给我，列举了我价格高，货期管理不善的理由。按照员工守则75条降级，减薪。我问幅度，对方说，20%。后来，我说理由捏造成分多，我不服，要申请劳动仲裁，我有邮件往来的证据。对方估计咨询了律师。在2014年1月10号下班前15分钟，再补了一个警告信，说是降级，职务补贴去除。本周在家待命，下周开始到行政部从事事务工作。并且当晚封存了我的办公电脑。我收到第一份警告信的时候，去了园区仲裁的窗口，对方说，你降级，减薪在2014年1月底的工资发放中体现，现在什么也没有，无法受理。但是，今日再去，园区仲裁窗口又说，你的无固定期限合同的工种：采购，事务。在第2份里面也没有什么可挑的缺点。我说，没任何协商，就单方面更换岗位，我来仲裁的。但是说赢得把握不大。我在那里服务了7年1个月。我的劳动仲裁如何诉求?我如何可以得到补偿?下周我是否到原岗位?

千问 · 2022-12-20 22:33:43

依据合同，申请仲裁

千问 · 2022-12-20 22:33:43

看合同的内容来定。

千问 · 2022-12-20 22:33:43

有证据可以直接仲裁

千问 · 2022-12-20 22:33:43

可以申请仲裁维权