哺乳期员工，公司想要其辞职

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:36:59

员工处于哺乳期，休完产假回公司上班，公司以其不能胜任工作为由，想要其提出离职。或者以以下两个方案解决。一、给员工放长假直至哺乳期结束，以法律规定的放长假的工资为标准发放；二、员工回公司上班，但降职降薪。这两个方案是否都违法了？若违法，还有其他什么方法可以解决这个问题？

千问 · 2022-12-20 22:36:59

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

违法。如果公司强行实施可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

违法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

违法，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

要详细交流

千问 · 2022-12-20 22:36:59

一、很理解公司为了减少企业成本，不希望有怀孕、哺乳孩子的员工。
二、可是，员工处于哺乳期，是受法律保护的，且每个家庭为了照顾孩子也很艰难，于情于理，应当给与公正的待遇。

千问 · 2022-12-20 22:36:59

双方协商解除劳动合同，公司给予补偿就可以了。