报酬

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:48:32

我想咨询一下，我2012年10月20日进一个公司上班到2013年12月9号我辞职了，他们发工资的时间是每个月的15号，但是我11月份也没领到工资，直到我辞职的那天的当月15号到他们发工资，但是他们不按时发工资，到20几号才发的工资，当我领到工资的时候我只得领10月份10天的工资和11月份的报酬，12月份的9天他们公司说是要到2014年的15号才发给我，直到2014年的今天我的那九天工资还没领的，我打电话去问，他说要扣我我进公司的三天的试用期的工资，但是他们公司每个进公司走的人都要扣200元，我前面的工资已经被扣了400元，我打电话问的时候他说是我工作不积极扣我这么多钱，我只是一个公司的文员我有责任担当这个经济风险吗？他们扣我的这个400元和后面扣的试用期三天合理吗？

千问 · 2022-12-20 22:48:32

劳动合同法规定，用人单位必须足额按时支付工资。因此，对方无权克扣你的工资。协商不成时，可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:48:32

不合理的。