劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:48:45

员工第一年没签合同，但公司按正常员工缴纳社保及发放工资，第二年合同签了，但员工严重违法了公司的规章制度，公司给予辞退后，该员工要求仲裁，让我们单位索赔其第一年没签合同那一年的双倍工资，这样合理吗？？？？

千问 · 2022-12-20 22:48:45

这是可以要求双倍工资的

千问 · 2022-12-20 22:48:45

你好，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的。

千问 · 2022-12-20 22:48:45

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:48:45

没有签订书面形式的劳动合同，要承担双倍工资的法律责任。