工商纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 22:53:56

本人2013年5月30日发生工伤事故至左手第四手指粉碎骨折，6月18日劳动局做出工伤认定下来并经判定为10级伤残。公司在工伤期间按病假支付的最低工资1500的70%，并扣除了2013年度的年终奖3000元。相关伤残补助也没有发放（10级社保支付的7个月工资），想咨询您我应该如何向相关部门提出申诉，你是否代理相关纠纷。另：我在公司工作两年了公司以工作面一年以上才给缴纳住房公积金为由没有给我支付第一年的住房公积金是否合理。

千问 · 2022-12-20 22:53:56

不合理。

千问 · 2022-12-20 22:53:56

申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇

千问 · 2022-12-20 22:53:56

具体需要看证据

千问 · 2022-12-20 22:53:56

进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。

千问 · 2022-12-20 22:53:56

申请劳动仲裁，按工伤要求赔偿，公积金，公积金中心投诉。
我的补充： 2014-02-10 16:14

千问 · 2022-12-20 22:53:56

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 22:53:56

首先可以确定的是，公司欠你一年的公积金不合理，只要你能证明入职时间，就可以到公积金管理中心投诉要求补缴，公积金问题劳动仲裁不受理，而且到公积金管理中心投诉是法院起诉的前提。
第二，你现在对劳动局的认定不服，可以委托律师代理诉讼，但是如果是区一级作出的评定，你还可以要求市局重新鉴定。
依据现有等级评定，您可以要求伤残津贴以及报销药费等工伤待遇。公司做到了吗？

千问 · 2022-12-20 22:53:56

工伤停工留薪期的原工资福利待遇不变，单位严重违法，可以提起仲裁维权。
我的补充： 2014-02-11 11:50