关于签订无固定期限合同的咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:06:54

我2004年3月至2014年3月在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是:1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同?2\若公司不同意续签,我的赔偿是从04年开始还是从08年开始?3\公司不续签是否属于违法?我是否申请劳动仲裁?非常感谢您的回复.

千问 · 2022-12-20 23:06:54

可以要求签订无固定期限劳动合同；如公司解除合同，支付赔偿金的时间是从2004年开始；不续签属于违法，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:06:54

1.你有权要求公司签订无固定期限合同。
2.公司不签订无固定期限合同属于违法，补偿是从04年开始。
3.可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:06:54

你好：
可以要求续签无固定期限劳动合同。单位不同意续签的，你可以要求续订或者要求赔偿金（从08年开始）。

千问 · 2022-12-20 23:06:54

1.你可以要求签订无固定期限合同；
2.赔偿从04年开始计算；
3.违法，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:06:54

可以要求签订无固定期限劳动合同；
从04年开始算；
违法，可以申请劳动仲裁维权。
可以来电联系委托专业劳动法律师处理。

千问 · 2022-12-20 23:06:54

1.可以要求与公司签订无固定期限劳动合同；
2赔偿应是从04年喀什计算
3公司如不续签属于违法，可以申请劳动仲裁