劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:09:47

合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保证部...技术部，平均不到一年调一个工作岗位，原无固定合同没有变更，也就是之后调岗也没有与我们商讨，在公司发出组织图后才得知被调岗调职。请问：1，我这种情形，还可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动辞职，还能向公司提出经济补偿吗？

千问 · 2022-12-20 23:09:47

如果单位未按合同约定随意安排岗位，则你可以提出解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 23:09:47

是否有购买社保？调岗是否有降工资，之前的合同对职位是否有约定？搞清楚这些才能判断

千问 · 2022-12-20 23:09:47

你好，如果工资不变并且不是侮辱性贬低性的调动，是没问题的。自己离职没有不偿

千问 · 2022-12-20 23:09:47

可拒绝单方变更岗位如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金