递交辞职信后，老板说交接未完成，不批辞职

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:15:30

你好,我2014年3月1日递交了辞职信,但是老板说交接未完成,辞职信不批,请问我一个月后能否离职?辞职信我没留底,但是我经理可以证明老板确实收到我的辞职信。另外我合同在2013年9月已经到期,直到2014年3月这个期间并没有和公司签订劳动合同,老板跟我说,我和公司是事实雇佣关系,就算没签新合同,旧合同会自动延续约束我,根据旧合同上的条款,辞职后要3个月才能走,请问这个合法吗?

千问 · 2022-12-20 23:15:30

不合法
1、劳动者提前三十天书面提出辞职的，到期后可以直接走人；
2、单位应该给你续订书面的劳动合同，否则应该支付你近六个月的双倍工资，没有形成事实劳动关系就不用续订劳动合同的这一说法；
3、旧合同约定违反劳动法，该约定条款无效。
4、其他。
欢迎来电咨询

千问 · 2022-12-20 23:15:30

您好，1、公司合同规定辞职3个月才能离开公司的规定违反劳动法，属于无效条款；2、建议拍照或者通过快递方式发送辞职信；3、合同到期后，最迟于2013年10月份应于您签订书面劳动合同，如未签订，您可以主张2013年10月份至2014年3月份期间的双倍工资差额。

千问 · 2022-12-20 23:15:30

未签订劳动合同可以要求双倍工资。建议委托律师，搜集证据，提起劳动仲裁要求双倍工资。

千问 · 2022-12-20 23:15:30

1.“老板跟我说,我和公司是事实雇佣关系,就算没签新合同,旧合同会自动延续约束我,根据旧合同上的条款,辞职后要3个月才能走”这种说法是不合法的。您可以随时离职。
2.劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
3.即10——3月份享受双倍工资。
4，建议您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:15:30

1、旧合同关于辞职时间的约定，违反法律规定，为无效条款。
2、2013年9月合同到期后，单位未与你签订劳动合同，是不正确的。你可要求单位从第二个月开始支付你双倍工资到现在。
3、你已经提前30天提出辞职，是正确的，但你没有保留任何书面证据，建议你再打印一份辞职信给领导或经理倒签，做好录音证据，证明你3月1日已提出辞职。
4、如果最后单位不让你辞职，也不给你经济补偿金，双倍工资的，你可以与本律师联系。

吴律师13510553125

千问 · 2022-12-20 23:15:30

1、公司合同规定辞职3个月才能离开公司的规定违反法律规定，属于无效条款
2、建议通过快递方式发送辞职信并存留底单
3、合同到期后，最迟于2013年10月份应于您签订书面劳动合同，如未签订，您可以主张2013年10月份至2014年3月份期间的双倍工资差额

千问 · 2022-12-20 23:15:30

辞职到期就可以走