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工厂搬迁

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司是从深圳搬到东莞，跟厂去的会取消工龄，没有补偿合法吗？我04年进厂，09年公司改过名字，在深圳市内搬过一次，没有给补偿就取消了工龄。现在又搬厂，改名字。说不去的有补偿。去的取消工龄从签合同，合法吗？
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
工龄是连续计算的，详情请电话咨询
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
不合法，你可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
用人单位跨市搬迁，员工不同意随厂搬迁的，可以主张经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
不合法，工龄应当连续计算，如不连续应当给予经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
市外搬迁，可以要求补偿。
我的补充： 2014-03-18 16:25
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千问 | 2022-12-20 23:25:01 | 显示全部楼层
不合法。
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