工厂降低工资标准

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:25:55

工厂工人报酬是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做违约吗?合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,，如果以此为由提出被迫离职，有经济补偿吗？签的是无固定期合同，工龄10年

千问 · 2022-12-20 23:25:55

收集证据证明降低工资要求经济补偿

千问 · 2022-12-20 23:25:55

初步判断你这种可以获得经济补偿金。具体要进一步分析。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

千问 · 2022-12-20 23:25:55

是否有变更合同，如果没有，那么可以依据实际拿到的工资论，可以解除合同，要求支付经济补偿金
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或手机进行咨询。

千问 · 2022-12-20 23:25:55

公司的做法不合理，可以要求补偿。

千问 · 2022-12-20 23:25:55

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

千问 · 2022-12-20 23:25:55

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

千问 · 2022-12-20 23:25:55

收集证据证明降低工资要求经济补偿

千问 · 2022-12-20 23:25:55

要看你签署的劳动合同是怎么约定的！
如果没有劳动合同，可以要求双倍工资！