公司搬迁无固定期限合同赔偿和未按规定全额交养老保险的问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:29:40

我公司今年五月后就搬离深圳，先前已有很多人按劳动法以n加1走了，我们留下来有一百多无固定期限合同的，很多都是已签无固定期限多年，我想问两个问题：1，无固定期限合同按n加1的赔偿合理吗？可以主张更多的赔偿吗？2我们的养老保险是从2000年1月开始交的，况且是最低工资标准交的，不是按工资总额交的。直到2006年12月才按全额工资交，根据深圳的养老保险政策，我们现在有权利主张补交之前的养老保险吗？可以的话以什么做标准？或者主张以货币赔偿形势要求补偿吗？

千问 · 2022-12-20 23:29:40

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

千问 · 2022-12-20 23:29:40

如果用人单位不存在违法解除劳动合同的情况，你们的补偿只能是N+1，但是养老保险确实可以按照工资全额缴纳，未缴纳部分可以追偿。

千问 · 2022-12-20 23:29:40

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
养老保险确实可以按照工资全额缴纳，未缴纳部分可以追偿。

千问 · 2022-12-20 23:29:40

想要更多的补偿需看公司是否是违法解除劳动合同