工资发放问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:29:42

我是去年3月份来公司应聘上班的当时谈试用期工资4800,7月份转正工资谈底薪4800+绩效，从去年7月份到上个月2月份领的工资条上都是显示底薪4800+绩效2160（跟谈的工资架构相符），合计6960元。可今年3月份，领工资条的时候说我工资一直都是多发的要扣除以前多发的（合计9800元），同时给了我工资架构底薪2000+岗位津贴1100+绩效2400+加班津贴300合计5800元（这个工资架构之前的工资条上从来没有出现过跟谈判的具有相当大的出入）。感觉被公司蒙了。咨询一下：7月份到2月份领的工资条可否认为是谈判工资的有效执行凭证。是否拥有法律效力。

千问 · 2022-12-20 23:29:42

可以去劳动部门投诉解决。

千问 · 2022-12-20 23:29:42

没有签订劳动合同么？你可以依据7月份工资主张你转正后的工资。

千问 · 2022-12-20 23:29:42

可以申请劳动仲裁。要求支付你应当获得的工资。是否签订劳动合同。

千问 · 2022-12-20 23:29:42

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。