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企业被收购后经济补偿金问题

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3 | 2022-12-20 23:32:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

原公司于2011.12月被某大公司Q收购60%股份，公司名称未变更。2014.3月公司提出需与所有在职员工重新签订劳动合同，新签劳动合同于2012.1.1日生效，并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿，请问这种操作方式是否合理？若不合理如何维护自身权益？

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千问 | 2022-12-20 23:32:01 | 显示全部楼层

您好，不合理，如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

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千问 | 2022-12-20 23:32:01 | 显示全部楼层

您好！
不合理，可以申请劳动仲裁。

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千问 | 2022-12-20 23:32:01 | 显示全部楼层

你好，可以拒绝。

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