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未签劳动合同

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司未与员工签订劳动合同，但买了社保，请问员工离职要向其支付双倍工资吗？有什么办法能弥补不向其支付双倍工资吗？
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千问 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层
公司应当支付双倍工资，可以补签劳动合同
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千问 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层
有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额。可补签合同。
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千问 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层
要向员工支付双倍工资，除非与员工达成赔偿协议
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千问 | 2022-12-20 23:33:12 | 显示全部楼层
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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