劳动合同和社会保险问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:36:33

我2013年8月底在某公司办理入职，现工作已经有7个多月，12月初公司要求我写转正申请书，自12月份起发的是转正后的工资，但是一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，公司也一直没有通知我签订合同。1、在职时，我可以提出劳动仲裁吗？2、如果我提出辞职或被开除，可以提出劳动仲裁吗？3、我的工资是基本工资1500+出差补助720（9月到现在工作在外地，工作的地点不一样补助不一样）+绩效考核300，合计工资在2500元左右。如果可以劳动仲裁，双倍工资是计算哪一部分？从什么时间算起，是8月，还是12月？保险补缴的话从什么时间算起，是8月，还是12月？

千问 · 2022-12-20 23:36:33

你，1、可以；2、可以；3、前七个月的平均工资，所有领手中的。

千问 · 2022-12-20 23:36:33

您好：
1、公司未与您签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，均属违法，这种情况下，您可以随时提出要求解除劳动关系。
2、您可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意还可以提起诉讼。
3、双倍工资差额从建立劳动关系满30天后开始起算。
4、社会保险损失是从建立劳动关系时开始起算。

千问 · 2022-12-20 23:36:33

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:36:33

可以申请仲裁