如何进行维护自己的合法权益？

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:41:19

我老公在上海一家小型公司上班了三年了，跟老板关系也蛮好。就是在去年六月份时工作中受伤，当时因无明显外伤，感觉不适但又可以承受，也因工期紧的原因没有去看医生。后来感觉越来越疼于十月份去医院检查，在上海第六人民医院拍了核磁共振，医生说休养几个月，休养了一个月左右也不见好，后来老板自已约了一个专家是他的朋友，经那个医生检查说是需要手术，推荐去了华山医院，徐文东教授给他一双手先后在2014年1月份和3月份做了手术治疗。医院的花费他是用了公司办的医保卡，个人承担部分老板给了，而且现在每月的工资明显比他上班时的要少一半还多，问老板了，他说现在工资调整了，底薪加奖金，然而他就给了一点底薪部分，想他受伤导致不能工作，也太不公平了。因为现在还年轻，我们想做个鉴定，假如老板不配合报工伤，综合上述诸多问题我想请教您我们该如何进行维权。附加：在医院需要照顾时都是我的事，老板也没派人，也没提出说是我的误工费，生活费，交通费怎么算。而且在这三年里老板也没跟他们签定劳动合同，有时就连社保也是交一交停一停，个人交的部分可是全扣了，也是后来才知道的，他说让财务去补也不知情况如何。太多的问题给各位律师添麻烦了！请您能够给到我帮助，谢谢！

千问 · 2022-12-20 23:41:19

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

千问 · 2022-12-20 23:41:19

可以要求进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，享受工伤待遇。

千问 · 2022-12-20 23:41:19

你好，在工伤发生一年内，公司没有申请工伤认定的，员工可自行申请工伤认定。

千问 · 2022-12-20 23:41:19

老板不配合，建议自己申请工伤认定。工伤认定期限为一年。

千问 · 2022-12-20 23:41:19

你好，在工伤发生一年内，公司没有申请工伤认定的，员工可自行申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，享受工伤待遇。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

千问 · 2022-12-20 23:41:19

工伤认定时效是一年，过了时效就不能认定工伤了。所以要抓紧时间。