医疗期已满但临近退休能否解除合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:45:05

某车间员工A的工龄为20年以上，现因中风已持续治疗长达一年，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。但该员工8个月后即将到达退休时间，单位能否与其解除劳动合同？若不能，单位以支付经济补偿金和医疗补助费为由，劝说员工家属主动解除劳动合同是否合理？另外？医疗期间单位是否应发给员工一定的医疗期工资？

千问 · 2022-12-20 23:45:05

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:45:05

您好，如果您在这个单位工作20年了，而且只有8个月就退休的话，单位是不能解除劳动合同的，当然自己辞职的除外。

千问 · 2022-12-20 23:45:05

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。