我这种情况如合维权

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查看11 | 回复2 | 2022-12-20 23:45:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在一家港资公司工作了五年合同明年三月到期,现在公司以精减人员为由要把我调去另外一个部门不去就打旷工,我昨天收到了人事部给我的4月4日的返岗通知书,但我一直还在原部门上班公司这样做合法吗,我该怎么办?
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千问 | 2022-12-20 23:45:06 | 显示全部楼层
如是在你劳动能力范围之内,调岗不调薪,单位调岗应该服从,要是降薪,你可以主张维权
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千问 | 2022-12-20 23:45:06 | 显示全部楼层
可以要求经济补偿金!
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