工伤赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:48:19

工伤赔偿怎样才合理呢？工伤鉴定为6级大概是怎样一个陪偿额度？

千问 · 2022-12-20 23:48:19

需要申请工伤认定的。

千问 · 2022-12-20 23:48:19

三大补助金为64个月本人工资，还有停工留薪期待遇等其他补偿

千问 · 2022-12-20 23:48:19

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例！

千问 · 2022-12-20 23:48:19

你可以获得以下赔偿：1、医疗费；2、护理费；3、住院伙食补助费；4、康复费；5、辅助器具费；6、16个月一次性伤残补助金；7、伤残津贴60%或者在解除或终止劳动关系后8个月一次性医疗补助费及40个月一次性就业补助金；8、停工留薪期间原工资待遇等。

千问 · 2022-12-20 23:48:19

辞职的，赔偿64个月工资。如果无法协商的，可以仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:48:19

应赔偿64个月本人工资，以及停工留薪期待遇等其他补偿

千问 · 2022-12-20 23:48:19

可以获得以下赔偿：1、医疗费；2、护理费；3、住院伙食补助费；4、康复费；5、辅助器具费；6、16个月一次性伤残补助金；7、伤残津贴60%或者在解除或终止劳动关系后8个月一次性医疗补助费及40个月一次性就业补助金；8、停工留薪期间原工资待遇等。

千问 · 2022-12-20 23:48:19

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

千问 · 2022-12-20 23:48:19

如解除劳动关系三项补助金为64个月本人工资，还有停工留薪期待遇等其他补偿