已毕业学生，工作近6个月了，公司仍未签订合同，公司的一些行为是否正确？

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:50:47

尊敬的各位律师：你们好。我想咨询下我目前的状况，公司是否做得有不当之处：2013年10月25我进入一家公司的实习生岗位（我已经毕业），大部分时间都有加班并且有时候加班到很晚，甚至凌晨5点钟。直到现在（2014年4月15日），都接近公司当初跟我的口头描述“6个月实习期”了，公司仍未给我转正的表示，公司说的是必须要能单独完成一个项目之后才能给我转正，可是目前公司都没给我安排项目，即使从今天给我安排个项目，也一般到达完成需要近一个月时间，也就是说必定超过“6个月实习期”的期限了。1.我不知道毕业后的人还算不算实习生这么一说，公司是否对于我是廉价用工。2.接近6个月不签订实习协议，不签订劳动合同，是否得当？3.加班时间说的是没有加班工资的，是否恰当？4.我现在应该怎么办？

千问 · 2022-12-20 23:50:47

1.你好。实习期最长不超过6个月，但是约定6个月的实习期必须签订三年及其以上或者无固定期限劳动合同。
2.公司不签劳动合同已经违法，随时可提起劳动仲裁。
3.加班应当就加班事实存在承担举证责任，司法中很困难。
4.你现在应当保留一些能证明劳动关系的初始证据，并第一时间提出劳动仲裁，然后和公司协商解决，协商不成由劳动仲裁判决。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

可申请劳动仲裁。要求支付未签合同的二倍工资及加班费

千问 · 2022-12-20 23:50:47

你好，建议申请仲裁，要求支付双倍工资及其他补偿。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

你好，毕业后用工，不属于实习。
应当是试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期内也要支付加班工资。
没有签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。
你可以收集上班证据，申请劳动仲裁。