没有签合同，过了试用期，立即辞职，扣半个月工资合理吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:50:47

2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。请问正规公司合同入职三个月以内签都可以吗？

千问 · 2022-12-20 23:50:47

没有签订劳动合同，可以随时离职，并可以要求给付因未签订劳动合同的双倍工资差额

千问 · 2022-12-20 23:50:47

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

可以去劳动投诉或申请仲裁

千问 · 2022-12-20 23:50:47

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

不合理，到劳动监察投诉。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

1、法律规定入职一个月之内签劳动合同。
2、扣你工资就直接去劳动站投诉。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

你可以要求对方支付工资和未签订劳动的双倍工资

千问 · 2022-12-20 23:50:47

公司的行为不合理。

千问 · 2022-12-20 23:50:47

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。