关于劳动纠纷的问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 23:52:27

你好，我的情况具体如下：我于2008年到一家单位工作，单位一直未与我签订劳动合同购买保险，去年3月-5月单位派我进行3个月的进修学习，进修前要求与单位签订了一份协议，协议主要内容为参与进修后必须为单位服务满5年否则罚款3万元，今年1月我提出辞职，单位扣发了我去年的年终奖近1万元理由为我参与的进行，现在我想问下我可以做些什么，能要回年终奖吗？

千问 · 2022-12-20 23:52:27

劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-20 23:52:27

这是可以仲裁的

千问 · 2022-12-20 23:52:27

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 23:52:27

你好，首先我们需要确定你进修花费了多少钱，单位必须出示发票等来证明的确有相应的支出，才可以要求你来支付，支付的多少是根据实际花费除以约定的服务年限乘以没有履行的服务年限。另外由于你没有签订劳动合同，那么可以实际上你可以要求单位支付11个月工资的双倍工资以及6个月工资的经济补偿金和补缴社会保险等；另外我们认为培训协议是劳动合同的一部分，单独的培训协议是有瑕疵的。我这边主要做劳动案件，具体问题你可以电话咨询我！