在每月的工资表内标注法定津贴(高温津贴、独生子女津贴等等)包括在内,但实际上并没有发。是否合法?

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查看11 | 回复1 | 2012-6-28 16:03:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位应当按照每月实际工资项目制作工资表并支付工资,并且由劳动者签名确认。工资如果通过银行转账方式发放的,金额应当与按照工资表实发金额一致。如果不一致,可以要求用人单位补足。如果用人单位不及时补足,可以到劳动局投诉。总之不可能让制作虚假工资表的情况继续存在。...
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