如何用激励的理论来设计薪酬

显示全部楼层 · 2012-7-5 20:54:52

激励的理论设计的话，掌握一条：能够体现多劳多得。精神与物质并重。有时候一张奖状比100元好使。不论任何岗位，都要有资金，因为公司是一个整体，缺少哪个钉，公司这个机器都会运行中出问题。...

千问 · 2012-7-5 20:54:52

激励！薪酬的本义就是薪与酬。薪代表物质，酬代表精神。一般来说，物质也是满足精神的一种方式。所以建议企业在设计薪酬的时候更注重酬。（薪30%,酬70%）2.最重要的是对岗位的划分，岗位一般有如下3种类型：1上山型（营销、计件类岗位）2平路行（管理类岗位）3下山型技术类岗位。。当然不通的岗位激励形式会不一样。。要怎么样激励的话，你自己应该也可以想出一半了...