想申请劳动仲裁。我于2011年底于公司（某代表处）签订劳动合同，至次年10月公司一直没有为员工缴纳社保。

显示全部楼层 · 2013-3-11 13:58:48

未按劳动法规定缴纳社保的，可以要求自工作日期开始的三倍工资赔偿。据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。劳动合同法的规定如下; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违...

千问 · 2013-3-11 13:58:48

你好，社会保险应该是从劳动关系开始起就应该缴纳的，你所描述的情况，2012年10月之后开始缴纳，那2012年10月这个是一个时间点，没有超过仲裁期限，所以可以投诉。仲裁的内容包括1、补缴社会保险；2、工资按照合同履行，减半部门申请补偿，希望对你有所帮助...

千问 · 2013-3-11 13:58:48

申请仲裁，结果会赔偿你未缴纳社保，工资如果公司减半，那么如果你不同意，公司就必须单方面解约，这样还需要赔偿你N+1个月工资作为补偿，N是你在该单位（变更名前后都算）工作的年数...

千问 · 2013-3-11 13:58:48

建议你直接去朝阳区劳动监察大队去咨询，这样处理信息来得更直接些！！...